“达内的经理工资大概多少”,可以扩展成一个更详细且具体的提问句子如下:
“在达内教育集团(或具体分公司/部门)担任经理职位的员工,其月薪或年薪的大致范围是多少?该薪资水平是否包含绩效奖金、股权激励等其他福利?不同岗位类型(如教学管理、销售管理、项目管理等)的经理薪资是否存在差异?影响薪资水平的主要因素有哪些(如工作经验、学历、业绩表现等)?”
说明:
1、明确公司范围:可指定“达内教育集团”或某个分公司/部门,避免因地区或业务差异导致信息偏差。
2、细化职位类型:达内可能存在多种经理岗位(如教学经理、销售经理、校区经理等),需区分具体职责。
3、薪资结构:询问基础工资、绩效奖金、补贴、长期激励(股权/期权)等构成,避免笼统回答。
4、影响因素:经验、学历、管理能力、团队规模、业绩指标等可能影响薪资,需进一步了解。
5、地域差异:如涉及分公司,可补充询问所在城市(如北京、上海、二三线城市)的薪资对比。
示例提问:
“请问达内教育集团在北京地区的教学管理岗位经理,平均年薪(含绩效奖金)大约是多少?该薪资水平与销售管理岗位相比如何?影响经理职级薪资差异的主要因素有哪些?”
通过这种结构化提问,能更精准地获取所需信息,同时避免因信息模糊导致回答偏差。
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